Наше производство уникально и имеет узкую направленность. Поэтому мы постоянно привлекаем для работы на завод молодые кадры и обучаем их.

На заводе разработана программа по переподготовке молодых специалистов — выпускников непрофильных ВУЗов.

Например, с мая по сентябрь 2006 года у нас прошли преддипломную практику 12 студентов Академии водного транспорта по специальности «Электропривод и автоматика производственных установок и технологических комплексов».

На рабочих местах мы обучаем редким профессиям (таким как сборщик-клепальщик, слесарь-сборщик летательных аппаратов и др.) по программам, специально разработанным учебным центром и технологами завода.

Разработано и внедряется «Положение о молодых специалистах», в котором предусмотрены следующие льготы в течение трех лет: съем жилья, оплата половины стоимости детского сада, разовое бесплатное питание, выплата подъемных и некоторые другие.

Лучшие специалисты попадают в резерв на замещение руководящих должностей.

В апреле 2006 года была обучена первая группа резерва. В программу обучения входили вопросы экономики, финансы, трудовое право, делопроизводство, управление персоналом, промышленная экология. В 2007 году обучение кадрового резерва будет продолжено.

Стимулируется наставничество. Благодаря договору с негосударственным фондом «Промрегионсвязь» мы выплачиваем негосударственную пенсию высококвалифицированным работникам, которые даже после выхода на пенсию готовят себе замену, передают свои знания и опыт.

Завод оказывает материальную помощь ветеранам завода и старейшим работникам.